隨著管理理念和數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步，人力資源信息化是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢(shì)，但國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)不是一帆風(fēng)順，建設(shè)過(guò)程中容易面臨以下障礙！

雖然國(guó)內(nèi)人力資源信息化建設(shè)起步較慢，但是近十年發(fā)展十分迅速，但發(fā)展過(guò)程并不十分順利，國(guó)內(nèi)仍有很大發(fā)展空間，主要受到以下幾個(gè)方面的障礙：

企業(yè)觀念落后，只關(guān)注直接效益項(xiàng)目：

人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長(zhǎng)期的過(guò)程，不是能夠馬上能見(jiàn)到效益，而且涉及企業(yè)內(nèi)部眾多方面，人力資源系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程是需要各方的配合支持，特別是需要高層人員、企業(yè)管理者對(duì)此給予足夠的重視和支持才能順利推進(jìn)。但是目前很多企業(yè)管理者沒(méi)有意識(shí)到人力資源數(shù)字化管理的重要性，只關(guān)注能直接創(chuàng)造效益的項(xiàng)目和工作，對(duì)人力資源項(xiàng)目缺乏重視和資金支持。

數(shù)字化人才和數(shù)字化硬件水平較低：

目前很多傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部信息化程度較低，缺乏相應(yīng)的數(shù)字化硬件設(shè)備環(huán)境，部分還存在信息孤島的情況。而且還缺乏專業(yè)的信息化混合型人才，信息化人才不僅是需要有專業(yè)的信息化技術(shù)，同時(shí)還需有信息化項(xiàng)目的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源領(lǐng)域知識(shí)，具備的對(duì)公司整體規(guī)劃的理解，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略定位的熟悉，很多企業(yè)在人才和硬件環(huán)境都缺乏信息化基礎(chǔ)。

追求一步到位，造成停滯不前：

目前有些企業(yè)意識(shí)到人力資源管理信息化的重要性，但其沒(méi)有對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有正確的認(rèn)知，對(duì)于人力資源系統(tǒng)的預(yù)期期望過(guò)高，希望轉(zhuǎn)型一步到位，馬上帶來(lái)效益。但實(shí)際上，成功的人力資源數(shù)字化管理是一個(gè)由淺入深的全過(guò)程，其是要對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的管理機(jī)制進(jìn)行規(guī)模性的再造，引起一場(chǎng)“管理革命”，所以需要循序漸進(jìn)的方式，從基礎(chǔ)事務(wù)開(kāi)始進(jìn)行，若轉(zhuǎn)型過(guò)于激進(jìn)容易帶來(lái)較大阻力，導(dǎo)致系統(tǒng)建設(shè)停滯不前。

人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展意義重大，有益于企業(yè)整合人力資源，降低管理成本，提升管理效率。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)22年，已成功為6000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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