人力資源管理信息化是需要投入較大成本，所以有些企業(yè)想花費較低成本或是選用免費的人力資源系統(tǒng)，但最終只會得不償失，那企業(yè)為什么不要選擇免費人力資源系統(tǒng)？

不同于普通的系統(tǒng)軟件，人力資源系統(tǒng)是有著很高的專業(yè)性要求，系統(tǒng)廠商都是有著龐大的研發(fā)團隊，需要投入大量的人力和時間進行研發(fā)，所以專業(yè)的人力資源系統(tǒng)價格成本較高。而低價甚至是免費的人力資源系統(tǒng)往往存在以下和隱患：

一、功能不完善

目前免費的系統(tǒng)一部分是以前很多年前開發(fā)的簡易軟件，功能十分簡單淺陋，根本無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的日常管理應用需求。還有些是人力資源系統(tǒng)廠商為了吸引用戶提供的免費試用，但僅僅是提供簡單的模塊應用，很多模塊和深入功能都進行了限制，是需要付費購買拓展，企業(yè)是無法體驗到系統(tǒng)的真實效果，更不能滿足企業(yè)需求為企業(yè)解決管理難題。

二、數(shù)據(jù)不安全

人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)十分機密的資料，其不僅能夠反映企業(yè)的現(xiàn)狀同時還能幫助企業(yè)做出科學決策，但是若這些重要數(shù)據(jù)出現(xiàn)泄漏，會對企業(yè)造成較大的影響甚至是損失。所以數(shù)據(jù)安全性一直是人力資源系統(tǒng)廠商十分關注的要素，但免費的系統(tǒng)在服務器安全性上有較大隱患，而且沒有相應的權限管理和相關的安全防護措施，所以數(shù)據(jù)安全性得不到保障。

三、沒有服務

人力資源管理信息化是長期的過程，人力資源系統(tǒng)亦都要長期進行應用推進，而且是要經(jīng)過調(diào)研實施上線才能使系統(tǒng)更契合應用。無論是系統(tǒng)的上線實施、培訓和后期的使用維護、拓展，這些都需要廠商提供專業(yè)的服務，這樣才能保障人力資源系統(tǒng)的長久穩(wěn)定應用。但免費的系統(tǒng)是不具備任何服務，甚至是會通過服務進行收費。

免費人力資源系統(tǒng)是無法為企業(yè)帶來幫助，而且免費的東西往往是最貴的，低價或免費獲得的人力資源系統(tǒng)，廠商在后續(xù)會用各種理由和限制讓企業(yè)進行付費，所以企業(yè)要選擇合適專業(yè)的人力資源系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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