每個(gè)企業(yè)或多或少都存在一定的管理問(wèn)題，這些存在的人力資源管理問(wèn)題會(huì)影響企業(yè)發(fā)展，所以需要信息化的HR系統(tǒng)協(xié)助解決管理問(wèn)題，同鑫HR人力資源一體化管理平臺(tái)能夠讓企業(yè)人力資源更有價(jià)值！

企業(yè)在傳統(tǒng)的管理模式下，大多出現(xiàn)辦公效率低、人員管理粗放、人才管理能力較差、績(jī)效無(wú)考核等問(wèn)題，而且企業(yè)的人力資源部門(mén)往往被大量考勤、薪酬、信息檔案等各種事務(wù)耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，無(wú)暇顧及企業(yè)的深層次管理，這樣HR的價(jià)值和員工的價(jià)值都無(wú)法充分體現(xiàn)。

而人力資源一體化管理平臺(tái)是基于信息化管理的HR系統(tǒng)軟件，并且能與多種信息化系統(tǒng)和硬件設(shè)備進(jìn)行對(duì)接，形成企業(yè)綜合的管理平臺(tái)。與傳統(tǒng)的方式相比，其可以更好地協(xié)助企業(yè)做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊的管理，擁有以下的功能和優(yōu)勢(shì)：

人事管理：員工職業(yè)生命周期管理，包攬員工從入職到離職的繁瑣人事事務(wù)型工作和異動(dòng)信息全記錄，生成360°員工簡(jiǎn)歷，員工檔案管理；

考勤管理：復(fù)雜而多變的排班處理、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與集中運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持； 

薪酬管理：支持多種薪酬體系、可對(duì)薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行分配和調(diào)整，可聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)自動(dòng)算薪，可生成電子工資條發(fā)放等；

招聘管理：對(duì)接主流招聘平臺(tái)，一鍵發(fā)布招聘和下載簡(jiǎn)歷，招聘流程記錄和管理，人才庫(kù)建立；

培訓(xùn)績(jī)效：多端平臺(tái)，碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)方案落地，提升員工的能力和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，支持360度、KPI、MBO、BSC、OKR等多種績(jī)效方式；

與傳統(tǒng)的方式相比，人力資源一體化管理平臺(tái)擁有著極大的優(yōu)勢(shì)，能夠有效解決人力資源管理過(guò)程中遇到的各種難題，可以幫助企業(yè)快速提高效率，一切按照規(guī)則自動(dòng)執(zhí)行，降低出錯(cuò)率，進(jìn)一步降低人事管理的成本，并且充分發(fā)揮人才的價(jià)值效益；

同鑫人力資源系統(tǒng)依托以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)打造，向企業(yè)提供了人力資源選、用、育、留全生命周期管理的一體化解決方案，從而幫助企業(yè)提高效率、提升組織能力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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