隨著越來越多企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，很多企業(yè)開始規(guī)劃上線HR人力資源系統(tǒng)，而市場上有著眾多人力資源系統(tǒng)選擇，那企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)選擇要避免那些誤區(qū)？

在面對市場上的眾多選擇時，很多企業(yè)容易陷入以下幾個系統(tǒng)選型的認知誤區(qū)：

國外的hr系統(tǒng)比國內(nèi)好：

國外企業(yè)很早就開始人力資源管理信息化進程，所以國外的HR人力資源系統(tǒng)發(fā)展要比我們早上不少，一些國外知名品牌的系統(tǒng)在技術(shù)和應(yīng)用上要比國內(nèi)更成熟，功能應(yīng)用更全面。但國外的品牌其實對國內(nèi)企業(yè)了解不深入，所以不適合大多數(shù)的國內(nèi)企業(yè)，而且價格亦都十分貴，不太適合一般企業(yè)選擇使用。國內(nèi)系統(tǒng)經(jīng)過這么多年的發(fā)展，目前亦都十分成熟，而且能夠更加契合國內(nèi)企業(yè)使用，會是更好的選擇。

hr系統(tǒng)功能越多越好：

HR人力資源系統(tǒng)的價格與所需的功能模塊有很大關(guān)系，很多企業(yè)在選擇過程往往喜歡追求大而全的功能模塊，打算一步到位推進企業(yè)管理信息化，這樣不僅會拖慢整個系統(tǒng)的上線進度，而且盲目追崇功能齊全的系統(tǒng)而忽略內(nèi)部發(fā)展本身的話，往往會造成系統(tǒng)與自身人力資源管理狀況不匹配，無法發(fā)揮系統(tǒng)的效益，還會造成較大的成本浪費。

熱衷于招標：

很多企業(yè)在選購HR人力資源系統(tǒng)過程喜歡采用招標的方式，但目前市場上系統(tǒng)廠商有很多，各個系統(tǒng)有自身的優(yōu)勢和適合領(lǐng)域，若過分依賴招標方式選擇實惠的系統(tǒng)，那一些較弱勢的廠商為了獲得項目機會而把系統(tǒng)價格報得很低，這種情況下，獲得項目資格的廠商在后期的實施和服務(wù)方面容易大打折扣，從而產(chǎn)生因合作不愉快而導(dǎo)致項目失敗的尷尬局面。

HR人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)即使開展了人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，但是選型不正確容易導(dǎo)致系統(tǒng)項目的失敗，所以選型過程需要更加理性，遵循穩(wěn)步推進、邊建設(shè)邊應(yīng)用，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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